…sa; 2) sempre in via principale, in ogni caso, dichiarare illegittimo, inefficace, improduttivo di effetti, invalido, nullo, il licenziamento di cui in premessa intimato nei confronti della ricorrente…...
…ue ditte, S.XXXXXX e L.XXX, costituiscono un' unica realtà imprenditoriale; che il licenziamento è nullo/illegittimo a fronte della nullità del patto di prova; che le mansioni espletate sin dalla prim…...
…icare il licenziamento (Cass. n. 5555 del 2011) .....". Pur a fronte dell' esistenza di un fatto costituente giustificato motivo di recesso, il licenziamento impugnato è nondimeno illegittimo per viol…...
…occupazione ogni qualvolta il lavoratore omettesse di impugnare un licenziamento che pur si presentasse manifestatamente illegittimo oppure ogni qual volta transigesse la lite prima ancora della (poss…...
…ncertezza circa la tutela (reintegratoria o indennitaria) applicabile nell' ipotesi di licenziamento illegittimo, accertabile solo ex post nell' ipotesi di contestazione giudiziale del recesso datoria…...
…ncertezza circa la tutela (reintegratoria o indennitaria) applicabile nell' ipotesi di licenziamento illegittimo, accertabile solo ex post nell' ipotesi di contestazione giudiziale del recesso datoria…...
…sia tipizzata nel codice disciplinare, per cui essendo prevista una sanzione conservativa il licenziamento deve essere annullato, con conferma del provvedimento reso nel rito sommario. Deve preliminar…...
…nte SENTENZA nella causa civile di primo grado iscritta al n. 311/2017 RG avente ad oggetto: licenziamento - dirigente TRA M.XXX V.XXX - rappresentato e difeso dagli Avvocati M.XXXX I.XXXXXXX e F.XXX …...
…determinata in giorni 30 come da CCNL applicato, pacificamente dovuta nell' ipotesi di licenziamento illegittimo nell' area della tutela obbligatoria, cui non consegue il ripristino del rapporto di la…...
…le licenziamento radicalmente illegittimo siccome non sorretto né da giusta causa, né da gmo. A definizione della fase sommaria con ordinanza 10.1.2019 il licenziamento è stato ritenuto illegittimo e …...
